飲食業特化の求人サイトを徹底比較！特徴や価格帯、対応エリア等の詳細を解説！

飲食転職なび

飲食転職なびはフード・ブライダル・ホテルに特化した求人サイトです。未経験から経験者まで幅広く対応しており、自分がやりたい仕事を探せます。特化した求人サイトなので、自分に合う仕事を見つけやすいです。サイトに登録するとTポイントがもらえるサービスもあり、知人に紹介するとさらにTポイントがもらえます。

アルバイトの求人を出してもなかなか応募がこない、従業員がすぐに辞めてしまうといった悩みを抱えている飲食店は多い。店に合った人材を速やかに見つけ、採用コストを削減するためにも求人サイトの活用は有効な方法のひとつだ。
ここでは数多くある求人サイトの中でも、フードビジネスに特化した求人サイト8社を比較しながら紹介する。

採用コストを下げる求人サイトの選び方

求人サイトに情報を掲載しても思ったような人材が応募してこない状況が続くと、当然ながら採用にかかるコストは増加する。求人情報の掲載先に求人サイトを選ぶなら、必要とする人材に「検索されやすいサイト」選びが重要だ。

例えば、一般的な大手求人サイトの掲載数の多さは一見すると魅力的な要素であるが、サイトへの掲載数が多いということは競合となるライバルが多いことも意味する。

しかし、各業界に特化した求人サイトを活用すれば、ニーズに合った人材の目に触れやすくなる。つまり、採用コストを下げるためには飲食業界に興味がある求職者を多く抱えているサイトを選ぶことが重要と言える。

業界特化型のメリットとは？

業界に特化した求人サイトのメリットを確認してみよう。飲食業界に特化しているサイトの場合、飲食に関する検索キーワードで上位に表示されやすいという特徴がある。
つまり必然的に、飲食店の求人を探している人の目に触れる機会が多くなると考えられる。

飲食業界に特化したサイトに登録している人の中には、経験が豊富な即戦力となる人材も一定数存在する。また、飲食業界の内情に詳しい専門のコンサルタントが、掲載内容や採用についてのアドバイスを行っているサイトも多くある。
求人に対してマッチした人材が採用できる可能性が高くなるのだ。

求人サイト掲載時のポイント

求人を掲載するときは、給与や労働時間、休日といった労働条件に加えて、社会保険などの福利厚生面をわかりやすく提示しておくことが重要。画像などを交え、働く様子を具体的にイメージできる求人だと、求職者もより安心して応募できるだろう。

応募から面接までの流れは求人サイトによっても異なるため、事前にチェックしておくようにする。そうすれば、応募があったときにスムーズな対応が可能となる。

飲食転職なび

飲食転職なびはフード・ブライダル・ホテルに特化した求人サイトです。未経験から経験者まで幅広く対応しており、自分がやりたい仕事を探せます。特化した求人サイトなので、自分に合う仕事を見つけやすいです。サイトに登録するとTポイントがもらえるサービスもあり、知人に紹介するとさらにTポイントがもらえます。

飲食業界特化型求人サイトを比較！

ここでは、飲食業界特化型の求人サイトを具体的にご紹介！
それぞれの特長や掲載費などを比較しながら、自分の店に合った求人サイト選びの参考にしてほしい。各サイトについてさらに詳しく知りたい場合は、資料請求や関連記事を確認しよう。

フード天職.COM

http://www.food-tenshoku.com/

人材紹介会社が運営する「フード転職.COM」では、飲食業界をよく知る専任のコンサルタントが企業と求職者のマッチングを行っている。飲食店の特徴やニーズを把握するためにしっかりとしたヒアリングを実施しているのが特長だ。
店長やエリアマネージャーなどの管理職のほか、調理スタッフやパティシエ、管理栄養士といったさまざまな職種の求人を掲載している。

掲載費：完全成果報酬型

・掲載無料

・成果報酬　要問い合わせ

飲食転職なび

https://service.ca-ss.jp/

「飲食転職なび」はフード・ホテル・ブライダルに特化した求人サイトで、業界No.1の検索サイトだ。現役コンサルタントによる面談や、模擬面接などのサポートが整っている。
ほかにもキャリアステップや社宅・住宅補助制度の有無などこだわりの条件で探すこともできるため、求職者にアピールできるポイントがあれば閲覧される可能性が高くなる。

掲載費：要問い合わせ

エフジョブ

https://www.fs-job.net/

89％の定着率を誇る「エフジョブ」は、飲食店勤務を経験したコンサルタントを有し、求職者と飲食店の両方にしっかりとした面談を行うのが特長だ。
20代からハイクラスまでがそろったさまざまな求職者の中から、店舗が求める人材を的確に紹介してくれる。掲載期間は無期限で、早期の退職となった場合の返金制度も用意している。

掲載費：完全成果報酬型

・掲載無料

・成果報酬　要問い合わせ

クックビズ

https://cookbiz.jp/?region=all

年間利用者数が300万人に及ぶ「クックビズ」は、20代から30代の利用者が60％を占める飲食特化型求人サイトだ。
首都圏や関西を中心に、日本全国の飲食店をサポートしている。リクルーティングアドバイザーが店のニーズや課題を明確にし、データベースに基づいて適した人材を紹介する仕組みをとっている。
掲載料は、その店の規模などに応じた料金プランを提示してくれる。

掲載費：完全成功報酬型

・掲載無料

・成果報酬　要問い合わせ

求人＠飲食店.COM

https://job.inshokuten.com/

飲食店の開業などを支援する企業が運営する「求人＠飲食店.COM」は、スキルアップや独立を目指す求職者が多いサイトだ。
20～30代が7割を占める。掲載ページには画像を8枚まで使用できて、求人の作成を依頼することも可能だ。最短で、申し込みの当日から掲載できる。

掲載費：30日につき1万9,800円

グルメキャリー

https://www.gourmetcaree.jp/index.html

「グルメキャリー」は、首都圏のコンビニエンスストアや調理系の専門学校などでも販売される本紙と、Web版からなる求人情報メディアである。
読者は飲食店勤務への意欲が高い傾向がある。また、掲載時には入念なヒアリングを行うことで適した人材を検討し、採用への的確なアドバイスを行っている。店の魅力を反映した求人原稿の作成サービスも実施している。

掲載費：
・求人情報誌 グルメキャリー首都圏　2週間につき4万7,000円～
・求人情報サイト グルメキャリーweb　2週間につき4万7,000円～

まとめ：外国人の採用も検討してみよう

希望する人材が多く登録していそうなサイトはあっただろうか。万が一、思いつく限りの手段を用いても応募者がないときには、外国人をアルバイト採用する方法もある。近年は飲食業界と外国人に特化したサイトも登場している。

例えば、YOLO JAPANの「アルバイト確約面接」やグローバルパワーの「カタコトバイト」、グッドマンサービスの「Nippon仕事.com」などだ。外国人を雇うことによって、海外客の獲得になる可能性もあり、採用の突破口となるかもしれない。
さまざまな方法を検討して、人材不足の解消に取り組んでほしい。

飲食転職なび

飲食転職なびはフード・ブライダル・ホテルに特化した求人サイトです。未経験から経験者まで幅広く対応しており、自分がやりたい仕事を探せます。特化した求人サイトなので、自分に合う仕事を見つけやすいです。サイトに登録するとTポイントがもらえるサービスもあり、知人に紹介するとさらにTポイントがもらえます。